如何回复领导鼓励短信

1、回复领导鼓励的话语都是大家的努力

(1)、来到公司这段时间，每天的工作虽然看上去井井有条，但是依然有很多工作细节一直被我忽视，在领导的教导下，我对比出自身的不足，将工作重点调整，开阔了视野，对工作有了更深一层的了解。以领导学习的路上我走得很慢而且路很漫长，但是踏着扎实的脚印前行，心中信心百倍。

(2)、我目前在休假，可以私下请这几位领导吃饭以示感谢吗？

(3)、下属：马上制定解决方案，下午4点前给您汇报。

(4)、多谢领导给我信心，我相信在您的带领下我会学习到更多知识的，感恩遇见您。

(5)、沉稳型：“不辛苦，不辛苦，为了赶这个项目，辛苦一点是值得的，现在看到项目有了新进展，我也感到很欣慰，感谢领导的帮助，我会继续努力。

(6)、注意，我说的是“及时”，而不是“立刻”。什么意思？在时效上，当然间隔的时间越短越好，但前提是领导的信息你看懂了、看明白了、参悟透彻了，并且已经有了行之有效的方法或是行动方案，再回复。

(7)、谢谢领导和(对方领导)的认可，其实我能做出这些成绩啊，主要还是我们公司……(夸公司)，提及领导为这件事做出的努力，如果您放心，这件事交给我，我一定会把事情办得漂漂亮亮的，让各位满意。

(8)、因此，很有必要通过信息向领导汇报一下结果，表示一下感谢。

(9)、所谓的接受，就是首先告诉领导，你收到信息了，这个跟我们喊报告是一样的，属于一种起码的尊重；

(10)、短信：ShortMessageService，简称SMS，是用户通过手机或其他电信终端直接发送或接收的文字或数字信息，用户每次能接收和发送短信的字符数，是160个英文或数字字符，或者70个中文字符。

(11)、如果领导是善意的，但是传话的人故意挑拨离间，你如果跟领导对着干，正是这中了圈套就得不偿失了。因此，既然是领导了，都希望下属能力强，才能让团队业绩或者工作做得更好。

(12)、谨记：我们往往没有换一个场景来想象这件事情！试想：如果你是和领导面对面的汇报某个单纯告知性信息时，领导笑呵呵的说了一个“好”字。(往往是三个“好”字连着说的哦！——你联想一下！)此时我们几乎都可以非常顺畅的接上话茬！

(13)、在您一直以来的关心、支持和鼓励下，这次遴选，我一路跨越了笔试面试，进入考察环节，种种原因最终仍名在孙山之外。

(14)、咱们分析下，“收到”这个词，虽然很中性，但实际上仅仅表示你看到了这条信息，至于你收到领导这个指示后，是不是遵从、怎么做、有什么想法都没有表露出来。

(15)、这类信息，最重要的目的就是让领导知道！而且只是为了让领导知道而已！

(16)、工作中不要做的4件事情，会让领导对你有所反感！

(17)、就只是单纯的问好，那说明你碰到体恤下属的领导了，可能平时也比较平易近人，也经常关心下属，那跟你问好挺正常的，你可以回答领导好或者给领导一个问好的表情，比较轻松的进行交流。

(18)、感谢也不光是物质的，有时候更重要的是情谊义，你应该多亲近领导，都和他接触，从语言上表表示对他的感谢。多谢他在工作上的支持和肯定，多谢他给予你的关照。努力工作，用工作业绩来表达感谢。任何一个领导，都是喜欢认真工作的员工。在他们的眼中，一个认真工作的员工就是最令他欢心的员工。涨了工资之后，你更加努力的工作，他就会看在眼里，知道你是一个知恩图报的人。而且认真工作也有利于你继续加薪。生活中多关心，嘘寒问暖。人都是有感情的生物。即便是领导在工作中铁骨铮铮，其实内心都是柔软的。都需要关心和关爱。如果你在生活上多嘘寒问暖。生活上能够给予关心帮助的出一臂之力。比庸俗的送礼物更能打动人心。

(19)、单纯告知性信息发送并得到领导“好”字回复后我们的应对。

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2、如何回复领导的夸奖和鼓励

(1)、请记住：领导就是领导，这就是现实！既然是单纯告知性的信息发送给了领导，那领导单纯回复一个“好”字，非常正常！不要因此而胡思乱想！

(2)、职场中，领导管理员工也有自己的一套方法，有些领导喜欢用表扬某个员工的方法来激励另一部分员工，一是领导的目的可能只是想用这种方式激励其他同事以此为荣，你万不可沾沾自喜，骄傲自大，他只是做给其他同事看的；二是他在表扬你的同时批评了其他同事，那么这段时间你一定要低调行事了，不要因为得到表扬非常得意，无意中得罪了同事.那可就得不偿失了。

(3)、请教老部长我需要一一向这几位领导发信息吗？需要怎么说呢？

(4)、认清哪些是“请示、请求类，需要得到领导答复、指示”的信息

(5)、什么意思呢？有的时候领导给你发了一个信息布置一项工作，你也按照领导的要求在行动了。但这还不够，请不要忘记定期向领导反馈你的工作进展情况，时刻保证领导的知晓权以及控制感。

(6)、工作中得到领导的夸奖，心里肯定非常自豪与高兴，但是应该学会低调和谦虚。不妨这样回答:"谢谢您。这是我的职责和义务，我要更加努力，争取更大的进步。

(7)、即你对领导肯定的感谢，可以这么说：“谢谢领导的肯定”“感谢X总的夸奖”。

(8)、回复领导的感谢时，除了感谢领导，展示自己的不足以外，还可以说一下自己的未来计划。

(9)、如果是给朋友发，可以回忆一下对方对你的好，表示感谢：

(10)、你也许会跟大多数人一样，回复“收到”或者“好的”，这两种方式看似不错，很客观与中性，但实际上却有很大的沟通隐患。

(11)、前提是自己的能力和工作是稀缺性的，不然辞职了，半年找不到工作就会很着急。不少员工离职都是因为跟领导相处不开心，或者领导故意把有能力对自己有威胁的员工给挤兑走，职场中常常会有这样的情况。因此，你要具体情况具体分析，到底是员工故意挑拨离间，添油加醋，还是领导就是虚伪，故意针对你。不同情况应对措施是不一样的。

(12)、当然，你会说，我这个“好的”是非常开心的语气。对不起，在文字沟通中，对方是辨别不出来的。

(13)、我很高兴和您这样果断、智慧富有经验的人共事。

(14)、因为每个人的内心都是渴望安慰的，哪怕是再坚强的人，也是希望能够得到别人的关注！

(15)、或者会说：等您看完以后，我随时过来您给调整一下.....

(16)、我不知道你说的领导是什么级别的领导。如果是大领导，不回复是正常的。如果是处室领导，一般是会回复的。如果没有回复，我想有这么几点原因： 

(17)、此外如果领导当众表扬我们时候，可以这样回复：这次我虽然取得一些成绩，工作能力也有所提升，但是也存在一些不足地方，在以后工作中我会更加努力的，更多向优秀的同事学习。

(18)、你换位思考一下，领导看到你“虔诚”的发送信息，需要领导给与你指示。领导有很多话要说，却懒得码字——领导是什么心情？——回复你个“好”字，已经够给你面子了！如果是老鬼，根本不搭理你！等着你过来汇报呢！

(19)、领导：最近我们的竞品采用了新的拉新策略，大家抽空可以看下这篇文章，写的很全面。

(20)、感谢领导给我这次难得的机遇，感谢领导的赏识和栽培，日后一定更上一层楼，为企业创造更高的效益。

3、如何回复领导鼓励的话语

(1)、或许，这只是他随口一句而已！因此，你也不必要放在心上！他希望你能够也给他回一句安慰的话其实，当领导跟你说辛苦了之后，他的内心是渴望你能够也安慰他一下的。

(2)、辞职重新找一份工作既然你是稀缺性人才，那么就不要怕直接辞职不干了。如果跟的领导是嘴上说一套，背地里又是一套害人的，那么就不要客气了。直接辞职算了，此处不留你，只有留你处。骑驴看唱本，走着瞧。

(3)、如果领导一听你说这些话，脸色不好看，你可以说“领导，您先忙，不忙的时候我再来请教。”对于直接找领导谈，有些领导背后说人，又不想让当事人再回来找他，因此，你要看领导的具体反应和表现。

(4)、这点辛苦不算什么，谢谢领导关心，这次任务让我学到很多知识，受益匪浅！

(5)、第一种：不回！有些人收到领导的微信，直接不回，其实这是最不好的做法！

(6)、有时候领导的表扬更多的是一份期望、一份责任。领导为了能让员工更积极的做事，通常都会是先扬后抑，因此，你不要非常的激动，因为领导的表扬可能有两层含义：一是他先肯定你的能力，然后再下达新的工作任务给你，这是领导常用的套路;二是表扬有时也意味着激励，同时也是一种压力，要正确对待，否则容易变成领导表扬的附庸品。

(7)、谢谢领导的厚爱，谢谢领导的支持，谢谢领导的尊重教导，我以后在工作中一定会努力的完成表单下来的任务，把生产任务完成得更加完美。

(8)、在这个基础上，如果说还要加入什么元素的话，那就是一定得真诚。

(9)、感谢移动公司给我这个机会，感谢父母把我生得这么聪慧，感谢手机生产运营经销商让我得到了这么好的手机，感谢你让我在无聊的时候给你发了这条短消息！

(10)、HR：面试者越来越水，有十年经验却比不上毕业两三年的

(11)、领导可以当众表扬自己，证明领导对自己工作能力的认可与肯定，所以更该戒骄戒躁，有清零的心态，让自己保持清醒的头脑，明白成绩与功劳都是大家共同努力的结果，而且要体会领导的良苦用心，能够当众表扬，个人认为有以下用意：

(12)、太美的文字，无不流露着真诚与祝福;欣赏你的文字，赏你内心的美与善良，你的品味与个性值得我借鉴和学习，感恩生活，感谢有你的相知!

(13)、这次项目在某某方面我做得还不够，需要向大家多多学习、这次其实有机会做得更好，可惜经验不足。

(14)、做那样大的事业，生活还这么俭朴，我真佩服您。

(15)、感谢领导您一直以来对我的关怀，让我在工作中快速成长，我能有今天，真的要感谢老领导您！

(16)、当我们在工作中受到领导表扬时候，可以这样回复领导：好好工作是我的本分，谢谢领导的夸奖。

(17)、领导心里会这样想：连发个祝福语你都选择复制粘贴，这样的下属在工作中还会动脑筋思考吗？

(18)、这样能够显得更真实，不做作，让领导感受你的真诚。可以这么说：“领导您过奖了”“领导您说的我都有点不好意思了”。

(19)、如果处长同意，请他出面邀请其他领导则比较容易成功。

(20)、比如领导说，小王，我明天上午开会要用PPT。这种信息，似乎领导并没有布置工作，也没有通知什么内容，只是一种非常平淡与客观的陈述。那你咋回复？难道只回一个“哦”？你要说这样回复，那你就是领导的领导了，你这个“哦”字相当于是“已知”、“已阅”的感觉。正确的回答是，收到，领导，我马上准备相关PPT，最晚下午3点钱发您邮箱审核。如有改动，您随时通知我，我会立刻修改完善。

4、如何回复领导鼓励短信话语

(1)、细节决定成败。但细节多了，就是画蛇添足，适得其反。

(2)、向领导表示完自己的感谢后，就要主动展示自己的不足了。主要是为了避免给同事留下骄傲自满的印象，防止之后被同事当成竞争对手针对。同时也可以适当提到同事的帮助，这样才更有利于提升整个团队的凝聚力。

(3)、比如，王处长，感谢您一直以来对我的帮助，我还记得刚到单位时您手把手给我改材料，教会了我很多写材料的技巧和机关为人处世的道理，祝你XX节快乐，阖家幸福。这种提到具体事的节日短信就比俗套的节日祝福要好得多。

(4)、此外如果领导当众表扬我们时候，可以这样回复：这次我虽然取得一些成绩，工作能力也有所提升，但是也存在一些不足地方，在以后工作中我会更加努力的，更多向优秀的同事学习。

(5)、你是我见过最美丽的树叶，让我的森林为你凋谢;你像一首旋律让我的生命多和谐，我只能用小小声音说感谢，小到只有你能了解!

(6)、掌握正确的给领导发祝福的姿势，不仅可以拉近和领导的关系，也能够让领导更好的注意到你，从而在未来的职场生涯中走得越来越顺。

(7)、第一般不要给领导发语音，这很不方便对方阅览。

(8)、第一般不要给领导发过于夸张的表情，也不要用表情来回复领导的工作信息。

(9)、                                       

(10)、例1：面对面的告诉领导：李总，已经和某某公司的李总约好了，明天上午九点半，李总要来咱们公司和您见面。——此时领导说“好的”。此时，我们会非常自然的接上一些后续的话：那我提前准备一下，明早李总快到之前，我来叫您(我给您汇报情况)......

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(12)、老部长好，这次遴选替补进入考察期间，我的领导们很给力支持，让我安心准备，考察的时候也给我说了很多好话，最后还是没能录取，结果出来后我想向相关领导们汇报一下。

(13)、而且要及时回复，及时回复信息是一个优秀员工的优秀品质。

(14)、其次是非紧急性的信息。这种情况给领导发送一次就行了，没必要反复，做到告知的义务即可，如果领导有疑问，会在收到消息时及时回复你；反之领导看到了，觉得事情没有那么重要，没必要回复，或只回复一个好的，作为下属，也不需要想太多，不用过多猜测领导的想法。

(15)、所以，你的领导也许是希望你能够回他一句安慰的话！

(16)、↑↑↑请务必自信阅读、揣摩、联想上面这段内容！！！你会发现，其实就是这么回事儿！

(17)、面对面如此，如果通过发送信息的方式，也是这个样子！

(18)、很多领导，在下属完成任务之后，都会对下属说：辛苦了！说明他对你是有一些歉意的。他觉得你那么辛苦，所以要对你说一句安慰的话！这是人之常情！如果领导一句话也不说，那才是大问题！他只是随口说一句当然，这或许是他的一句客套话！对于大部分人来说，当别人帮你做事之后，都会讲一点客套话！

(19)、是否被提拨，充满天时，地理，人种诸多因素。从另一个侧面，看出我们在某点还是有实力的。只是条件未能全面满足。被提拨是好事，未被提拨是有原因的，要善于总结，悟透情理。力争有下一班车眷顾你。一定要放平心态，努力了不后悔，尽管不成功。不努力，一定没有成功。继续奋进吧，是金子总要发光，只是时机问题，不存在不发光。

(20)、感谢领导的认可，自己能有现在的进步，也离不开领导的指点和身边同事的帮助接下来我也会继续和大家共同努力，争取取得更好的成绩！

5、如何回复领导鼓励短信的话

(1)、向领导表示完自己的感谢后，就要主动展示自己的不足了。主要是为了避免给同事留下骄傲自满的印象，防止之后被同事当成竞争对手针对。同时也可以适当提到同事的帮助，这样才更有利于提升整个团队的凝聚力。

(2)、多亏领导给我做指导(是我坚强的后盾)，接下来我还得继续好好修炼，还好你一直鼓励我，当时心里非常温暖，感激不尽，谢谢领导！

(3)、   Hello大家好，我是花见花开的好人HR—Sunny，”开学“第一天是不是很忙呢？今天和大家一起聊聊如何回复领导的信息。

(4)、上次出差去你那，非常感谢你热情的接待，海滨城市的海鲜就是好吃，元旦快到了，祝你新年快乐，有空来我这里走一走，我一定尽地主之谊。

(5)、其次就是要发表态度，就是你对领导这条信息看后的反应。那你在一般情况下，肯定是表态无条件执行，对吧，一般不会反对或者不接受；

(6)、其实，很多职场新人，肯定已经开始吐槽——这是“舔狗”派。你可以认为领导回复“收到”或“好的”，已经结束交流了，根本没有必要回复，如果我再回复，一来一去，不是添麻烦吗？

(7)、推荐阅读：                                       

(8)、遴选失败，需要答谢帮助我的领导吗？老部长说，领导们都在关心你的结果，很有必要通过信息向领导汇报一下。你也想悄悄向老部长请教？翻到最后看知识星球的说明书。

(9)、最后，就是简要说明你的行动步骤、处理方式或者是已有结果等。如果行动内容比较复杂，文字说不清楚，那么你可以说“当面向您汇报”等，总之就是要有对应的一个行为发生。让领导感觉到，一给你工作，你就能瞬间启动。而不是领导说了三遍、五遍，你无动于衷。

(10)、当然，这种回答只是表明一种态度和立场而已，你也不会因为一次精彩答复而得到领导的重用，主要还是以观后效，没有成绩与业绩，任何答复都显得苍白无力，所以不必刻意追究领导某次问话的答复是否妥当？是否得体？是否让领导及大家满意？相比之下，可观的业绩才是让领导和同事刮目相看的真正底牌！

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(12)、单位领导对下属承诺提拨这种事确实存在，不多见。

(13)、这些信息发送给领导，是希望领导给与明确的指示或者做某种结论。

(14)、在今后的工作和学习中，我将继续以您为导师和楷模，铭记教诲，专心、安心钻本行、务本职。

(15)、幽默型：“报告领导，今日您布置的任务已经完成，欢迎领导检查。”然后笑着立正敬礼。

(16)、如果你非得说，你跟领导的关系已经好的穿一条裤子了，那你就继续吧；

(17)、脾气急躁，心直口快，对工作只要求结果，不考虑过程中的困难，恨铁不成钢。

(18)、第二种：回复：没事！如果只回复这两个字，其实也没有什么，但是，有些领导心里会有一些失落！

(19)、在给领导拜年的时候，一定要注意不能开玩笑，太随便。如果对象是你的领导，很容易引起领导的误解，或导致其他含义，从而造成一系列的问题

(20)、最后，老秘书送大家一句话，不管做任何事，换位思考就是最重要的情商。

(1)、如果是单位的一把手，他不回复你的节日祝福短信，是因为发祝福短信给他的人太多了，一个单位假如有一百人，三分之一的人给他发，也有三十多条，他不可能全部都回复。

(2)、如果是面对面的交流：我们几乎都可以比较顺畅的接上话茬、话头。

(3)、在这充满温馨的日子里，让花朵和微笑回归您疲惫的心灵，让祝福长久的留在您的心中，我还要说声：领导，谢谢你！

(4)、是你定制的拜年短信，加入了你的情感投资的短信。

(5)、“单纯性”告知：也就是所发送的信息，只是为了让领导知道自己干了某件事情，或者汇报一下某个信息。不需要领导给与指示、建议、指导等等信息的回应。

(6)、用心、精心抓学习、增才智，力争创佳绩、上台阶，不负重托，为您争光！

(7)、这样的祝福语，虽然简单朴实，但提到了具体的事，是真情的流露。

(8)、根据上面的意图，当领导对你说辛苦了！有两种方式的回复不大好：

(9)、上面就是针对“单纯告知性”信息发送时应对的策略、方法。

(10)、工作过程中和领导的信息互动，可能是针对各种类型工作、信息的问题、事件等等进行的！下面老鬼站在“我们给领导发送信息类型”的角度，分别阐述回复领导的方式、方法。

(11)、当我们在工作中受到领导表扬时候，可以这样回复领导：好好工作是我的本分，谢谢领导的夸奖。

(12)、因此，高情商的回答是：没事！不辛苦！领导更辛苦！

(13)、谢谢您。这是我的职责和义务，我要更加努力，争取更大的进步！

(14)、回复领导的感谢时，除了感谢领导，展示自己的不足以外，还可以说一下自己的未来计划。

(15)、你关注的就是晋圈                                 

(16)、发送信息汇报这件事情，道理也是完全一样的啊！

(17)、对于领导不及时回复消息这件事情，作为员工来说，一定要理性分析和看待，不要认为不回复就是不好的事情要发生，也许是因为领导忙没有时间回复也是有可能的，所以一定要有耐心地等待，或者找寻解决的办法。

(18)、下属：好的/收到，会准时参加，并且相关材料已经准备好了。(也可以提前把准备的材料，比如相关数据发领导看一下是不是合适，有没有需要修改的地方)。

(19)、事情经的多了，就放平心态了，就到了遇宠不惊，遇困不烦，随遇而安了。

(20)、既然领导们都倾力帮助了你，那么他们对于结果当然会十分关注。

(1)、我们很多人，就是因为总感觉领导回复的字太少了，总是有一种失落感，或者有一种隐隐的不安。总感觉少点儿什么。甚至感觉领导不太尊重自己或者领导是不是心情不好......

(2)、这会导致很多人有点儿慌神儿，或者自己开始郁闷了，感觉领导怎么回复的这么简单。至少应该再多给点儿信息，或者给与一句肯定的话，或者给自己提个问题......

(3)、谢谢领导的夸奖，都是因为有您的指导和提点，我才能取得这样的结果，接下来我一定会加倍努力，不让您失望！

(4)、职场中，越是领导看不上，同事看不起的人，越有这三个特点！很对

(5)、如果领导正直善良，用真心对待员工。员工却耍奸计，耍小聪明。那么你认为他以后会怎么对待你呢？就觉得你是一个耍奸取猾的人，以后就看低你了，再有提职加薪的事儿，你想也别想了。要懂得知恩图报。但不一定是送礼。亲近领导，表达对领导的谢意。领导没有收你的礼物就给你涨了工资，并不表明你应该是理所应得的。并不表明，他就不值得你感谢。

(6)、决不可以傻帽型“没事儿，不是啥大活。”(这样让领导感觉你很傲)或者干脆不吭声，以沉默应对。这样领导心里会觉得不舒服。这相当于消极抵抗。

(7)、所以，个人认为比较适合的回答便是：感谢领导的栽培与指教，之所以可以取得这样优异的成绩，既是领导有方，同时也是大家共同努力的结果，也让我意识到工作中的不足之处，更期待以后与大家精诚团结，再创佳绩！

(8)、职场情商高的人，永远不放过任何细小的机会，从任何缝隙中争取利益。礼多人不怪，伸手不打笑脸人。

(9)、传输文件最好配上简介或摘要，将关键事项、要求等要点加以提炼后以文字形式发送给领导，这既能锻炼你的文字概括能力，又能让你协助领导做好事务安排。

(10)、对领导的肯定表示感谢：谢谢领导肯定、感谢领导认可。

(11)、我相信每个春节你都会收到很多人的群发短信，对于这样的短信，想必大多数人都不会太在意，甚至会有一些心理上的厌倦。当我们向领导发送信息时，我们必须小心不要分组发送信息。

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(13)、你多回复几个字，不代表你拍马屁，而是表明你对细节尊重的态度，聪明的领导对态度端正的下属会不自觉地产生好感。

(14)、说完看领导的脸色，如果和颜悦色，那么继续跟领导沟通“我在工作上遇到瓶颈了，有的地方不是太明白，您这方面给我一点指导？谢谢领导！”

(15)、   好的？收到？   这种回答仅仅比不回答好一点点。收到领导信息后的反馈一定要把具体的事物具体时间化，做到件件有回应，事事有着落，凡事有交代，沟通效率蹭蹭往上升~

(16)、作为管理者，如何才能激励员工，推进业务发展呢？树立榜样，无疑是有效方式之一。当一个团队中树立起优秀榜样后，会影响其他员工纷纷效仿，继而形成正能量循环。领导在公司群里表扬你，大多是出于这个目的。

(17)、总结一下，你在回复领导的信息时，至少要回复清楚三个方面的内容，分别是接受、表态以及行动。

(18)、咱都知道，领导很忙的，不是在开会就是在去开会的路上，你发条语音，人家是没办法听的；

(19)、通过真实感受，让回复更加自然和真诚：领导您过奖了、您这么说我都不好意思了。

(20)、你千万不要单纯追求一个“快”，马上就回复了，结果根本就没弄明白领导什么意思，你这不是相当于给自己挖坑吗？

(1)、我是体制内普通职员，这几年都在大的节日给领导们发祝福短信，他们大多不会回。

(2)、这就像领导在大操场上对着全体员工喊一样，同志们辛苦了。全体员工喊一句领导也好就行了。何况领导对谁可能都会说，最近辛苦了，表现不错，好好干。也激动的睡不着觉了。

(3)、例如，自己的某项工作按照领导的要求做完了。发送信息告诉了领导。此时领导可能简单的回复了一个“好”字。

(4)、明明走几步就能到领导办公室门口用嘴巴说几句汇报一下，却坐在办公桌旁给领导发信息！

(5)、最后是私密性信息。如果你给领导发了一些私密性的信息，领导没有及时回复你，可能是领导不知道如何回复你，或者领导在忙，肯定没有工作的事情着急，所以就拖下来了。

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